Lidl desde el año 2016 firma un convenio colectivo a nivel nacional, en el cual dicho convenio colectivo de Lidl es especialmente para tiendas, pero en el cual solo incluye un apartado muy reducido para almacenes, cuando a nivel nacional Lidl cuenta con más de 17 almacenes a día de hoy.
En todos los almacenes Lidl tienen una condiciones muy pésimas, ya que la mayoría de los trabajadores cuando acceden a un contrato fijo, suele ser un contrato de 40H/semanales, en el dicho convenio colectivo de Lidl, quitan la antigüedad para todos aquellos trabajadores que entren a partir del año 2016, los días de asuntos propios se ponen que cada trabajador dispone de sus 2 días de asuntos propio pero recuperables, una vez que el trabajador coja sus 2 días de asuntos propios por cualquier tema personal debe de recuperarlos (como si no tuviese días de asuntos propios).
¿Por qué Lidl tiene convenio colectivo de tienda en sus almacenes de logística?
Ahora vamos a hablar de porque la empresa alemana más grande de España hace un convenio colectivo de tienda a sus trabajadores de almacenes que no tiene nada que ver con una tienda que están de cara al publico.
Básicamente Lidl hace un convenio a nivel nacional a todos sus trabajadores y lo hace más específico para tiendas porque ala empresa le rentabiliza más tener un solo convenio y de esta manera poder hacer contratos de 30H y 32H y poder pagar unos salarios muy bajos en el sector de la logística, ya que un convenio de logística conlleva pagar más a tus trabajadores, las condiciones da almacén son completamente diferentes, creación de categorías ya que en el convenio de tienda eso no hace falta porque en tienda no hay categorías como en los almacenes y los contratos de logística normalmente son de 40H semanales.
Pero gracias a este tipo de convenio la empresa sigue creciendo y aprovechándose de sus trabajadores sin pagarles un salario digno del sector de la logística.
